Línea Directa, ganadora en los Talent Awards de Linkedin en la categoría de Learning Champion por su proyecto de autoaprendizaje

• Línea Directa Aseguradora gana la edición 2022 de los Talent Awards de LinkedIn en la categoría Learning Champion por las iniciativas de formación llevadas a cabo en la organización que han destacado a nivel nacional por su innovación y promoción de autoaprendizaje en la plantilla.

• En los últimos años, la compañía ha puesto el foco en el autoaprendizaje como pilar para el desarrollo profesional de las personas de la compañía a través de plataformas digitales lo que ha situado a la organización en una de las empresas con más cultura de autoaprendizaje en España.

• Línea Directa Aseguradora cuenta con un ecosistema de aprendizaje formado por varias plataformas digitales que permiten a los empleados autogestionar sus momentos de formación. Las personas cuentan con itinerarios formativos propuestos que permiten avanzar en competencias necesarias para abordar los retos de la organización.

• El 74% de las personas de Línea Directa Aseguradora que cursan el programa de autoaprendizaje de LinkedIn recurren mes a mes a los itinerarios de aprendizaje (Monthly Repeat Learners), lo que sitúa a la compañía en tasas muy por encima de la media de las empresas del mismo tamaño (entre el 45% y 60%), lo que pone de manifiesto la eficacia de la construcción de la cultura de autoaprendizaje.

• Asimismo, con el objetivo de potenciar la cultura de autoaprendizaje, la compañía ha creado en 2022 los Premios “Aprendedores” que persiguen reconocer a las personas de la organización que más formación han llevado a cabo a lo largo del año.

Madrid, 10 de marzo de 2023- Línea Directa Aseguradora gana los premios Talent Awards de LinkedIn en la categoría de Learning Champion por su proyecto de autoaprendizaje en la categoría de empresas de 1.000 a 5.000 empleados por las iniciativas de formación llevadas a cabo en la organización que han destacado a nivel nacional por su innovación y promoción de autoaprendizaje en la plantilla.

Con la finalidad de dotar a la organización de las capacidades y conocimientos necesarios para alcanzar sus objetivos estratégicos, la compañía cuenta con un plan específico de fidelización del talento que incluye un amplio abanico de medidas pensadas para potenciar el talento en la organización, además de una firme apuesta por el desarrollo profesional de los empleados. En este sentido, Línea Directa Aseguradora ha creado una campaña de impulso de la cultura de desarrollo profesional llamada RE-EVOLUCIONA, que trata de motivar a los empleados para adquirir nuevas experiencias de desarrollo profesional, potenciar el autoaprendizaje y facilitar la movilidad interna y la promoción a través de un modelo de identificación de talento en la organización.

En los últimos años, la compañía ha puesto el foco en el autoaprendizaje como pilar para el desarrollo profesional de las personas a través de plataformas digitales lo que ha situado a la organización en una de las empresas con más cultura de autoaprendizaje en España. Para la organización, poner el foco en el autoaprendizaje para que cada persona cuente con las capacidades necesarias para los nuevos desafíos es la forma de que la persona aprenda y se marque su propia hoja de ruta en su formación, con ayuda de la compañía.

Línea Directa Aseguradora cuenta con un ecosistema de aprendizaje formado por varias plataformas digitales que permitan a los empleados autogestionar sus momentos de formación. Los empleados cuentan con itinerarios formativos propuestos que permiten avanzar en competencias necesarias para la transformación digital.

En el proyecto premiado de autoaprendizaje participan en torno a 500 personas de diferentes áreas que han realizado en 2022 más de 8.300 horas de formación. Además, el 74% de las personas de Línea Directa Aseguradora que cursan el programa de autoaprendizaje de LinkedIn recurren mes a mes a los itinerarios de aprendizaje (Monthly Repeat Learners), lo que sitúa a la compañía en tasas muy por encima de la media de las empresas del mismo tamaño (entre el 45% y 60%). Esta cifra pone de manifiesto la eficacia en la construcción de la cultura de autoaprendizaje en la organización.

Asimismo, y con el objetivo de potenciar la cultura de autoaprendizaje, la compañía ha creado en 2022 los Premios internos “Aprendedores” que reconocen a las personas de la organización que más formación han llevado a cabo a lo largo del año.

Para Mar Garre, Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad “es un orgullo ser una de las empresas con más cultura de autoaprendizaje en España según LinkedIn. Cuando hace dos años comenzamos el nuevo proyecto de autoaprendizaje, lo hicimos con la convicción de que la mejor forma de responder a los retos que están por llegar era asegurarnos de estar permanentemente actualizados. Esto supuso un cambio en nuestras formas de aprender, pero el cambio más importante fue convertir a los empleados en auténticos protagonistas de su desarrollo profesional. La capacidad de aprender de manera continua está en la base de la adaptación al cambio y es una gran habilidad para construir las organizaciones del futuro”.